|
|
Für Recruiter die selten mit dem Bewerbermanagement arbeiten wäre eine einstellbare E-Mail Benachrichtigung toll.
|
|
|
Auch bei einer Inititivbewerbung sollte es die Möglichkeit geben gleich ein Foto hoch zu laden.
|
|
|
In den Bewerberübersichten sowie auf der Bewerbung wird angezeigt, wieviele Tage eine Bewerbung bereits in einem Status ist. So ist auf einen Blick ersichtlich, wo möglicheweise Handlungsbedarf besteht.
|
|
|
In den Bewerberübersichten sowie auf der Bewerbung wird angezeigt, wieviele Tage seit dem Bewerbungseingang bereits verstrichen sind. So ist auf einen Blick ersichtlich, wo möglicheweise Handlungsbedarf besteht.
|
|
|
In der Bewerberübersicht sollte es die Möglichkeit geben, nach den Kriterien und Fragen der Stelle zu suchen, auf welche sich der Bewerber beworben hat.
Beispiele:
- Zeige mir alle Bewerber, welche sich auf eine HR-Stelle beworben haben.
- Alle Bewerber welche eine Frage "Erfahrung im HR" beantwortet haben
Darüber könnte man sehr gut Talentpool durchforsten und ohne Erfassungsaaufwand nach Daten suchen, die bereits existieren.
|
|
|
Um effektiv mit den Terminen arbeiten zu können, wäre es sehr hilfreich, wenn man die Anmeldungen auf Termine auch noch irgendwie filtern könnte.
Vorschlag:
Link auf der Hauptseite auf alle Bewerber, welche auf Termine eingeladen sind (-> Bewerberübersicht)
Link auf der Hauptseite "Neue Anmeldungen auf Termine" (letzte 24 Stunden) (-> Bewerberübersicht)
Link auf der Hauptseite auf alle Bewerber, welche sich auf Termine angemeldet haben (-> Bewerberübersicht)
Link auf der Hauptseite auf alle Bewerber, welche sich wieder von Terminen abgemeldet haben (-> Bewerberübersicht)
Suche auf allen Bewerbern, welche:
- auf Termine eingeladen sind
- sich auf Termine angemeldet haben
Suche nach Terminen auf der Bewerberübersicht
Eventuell wäre auch noch eine System-E-Mail interessant, wenn eine Anmeldung auf einen Termin eingeht.
|
|
|
Es wäre angenehm, bei der Eingabe einer Initiativbewerbung gleich die Telefonnummer eingeben zu können. (bislang geht das nur bei den Stellen zugeordneten Bewerbungen.)
|
|
|
Bei der Bewerberübersicht einer Stelle gibt es die Beurteilung Personal. Nach dieser sollte auch sortiert werden können. Optimal in Kombination mit den erreichten Punkten, so dass alle Bewerber mit der höchsten Punktzahl und der Beurteilung A-Bewerber zu oberst erscheinen.
|
|
|
Once we click " Bewerber mit einer anderen Stelle verknüpfen" a pop up asking if the documents have to be transferred should appear.
|
|
|
Die Möglichkeit für den HR-Referenten bei einer Initiativbewerbung unter "Beurteilungen" auch eine Beurteilung hinterlegen zu können wäre fein.
Also die gleichen Möglichkeiten wie bei einer Bewerbung auf eine Position.
|
|
|
Im Bewerbungsformular gibt es die beiden Felder
- Ausbildungsabschluss
- Letzer Job
-> kann auch als benutzerdef. Feld gemacht werden
|
|
|
IST: Wenn man viele BenutzerInnen erfasst, muss man diesen nachher einzeln ein Passwort zusenden
SOLL: Passwort (oder andere E-Mail) kann über MultiAction verschickt werden
|
|
|
Wir sichern unseren Bewerbern zu, dass ihr Bewerberprofil ein Jahr nach der Bewerbung vollständig gelöscht wird.
Um jedoch sicherzustellen, dass sich ein Bewerber nicht zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal beworben hat, muss jede Bewerbung geöffnet werden, um die Anzahl weiterer Bewerbungen zu prüfen, bevor das Bewerberprofil gelöscht werden kann.
Würde die Anzahl weiterer Bewerbungen in der Bewerberübersicht angezeigt, so müsste man nur noch die Profile der Bewerber öffnen, die sich mehrmals beworben haben.
|
|
|
Es kann auch ein Dokument gespeichert werden (wenn man z.B. eigenen Raster hat)
|
|
|
Ein bereits gespeicherter Bewerbungsstatus soll gelöscht werden können. Bemerkungen zum Status sollen auch nachträglich erfasst und bearbeitet werden können.
|
|
|
Bei den Bewerbern sollte angezeigt werden, ob diese bereits Zugangsdaten für umantis erhalten haben oder nicht. Da wir viele Emailbewerbungen bekommen und mehrere KollegInnen in umantis arbeiten, wurmt uns das oft.
Geht ihnen das auch ab?
mit herzlichen Grüßen aus Wien
Niki Kernmayer
|
|
|
Es wäre wünschenswert, wenn analog zu der bestehenden E-Mail Schnittstelle, auch Termine aus Outlook als Kontakteintrag (Meeting) nach umantis kopiert werden könnten.
|
|
|
Zurzeit kann man den Status des Bewerbers innerhalb einer Ausschreibung nur über die Bewerberübersicht verändern, jedoch nicht in der "Kommunikation" mit einem einzelnen Bewerber. Dies ist gerade bei der Bearbeitung von Initativbewerbungen interessant, so kann man den Status gleich mit der einzelnen Absage o.ä. verändern.
|
|
|
Wenn man die Beurteilung der Personalbetreuer bei einem Bewerber eingibt, so erscheint in der Bewerberübersicht nur die Qualtitative Bewertung, nicht jedoch die Bemerkungen, die man dazu verfasst hat. Wäre schön, auch diese in der Bewerberübersicht in der Spalte "Beurteilung Personal" auf einen Blick zu sehen.
|
|
|
Als Benutzer kann ich alle Informationen plus die Bewerbungsdokumente zu einem PDF zusammenfassen. Dies erleichtert das Handlig von Bewerbungsdaten, die bewertet und/oder ausgedruckt werden müssen.
|
|
|
Status quo: Nach jeder Frage steht ein Link "Beantworten", auf den man zuerst klicken muss, unnötiger Zwischenschrit
Ziel: Antwortmöglichkeiten bzw Antwortfelder direkt unter die Fragen, dann muss nicht mehr zwischen den Seiten geswitcht werden
|
|
|
Da die Nationalität bezüglich einer Arbeitserlaubnis eine Rolle spielen kann, sollte es möglich sein, bei der Bewerbung (direkt / initiativ) und im persönlichen Profil des Bewerbers, dessen Nationalität zu hinterlegen.
Dieses Feld sollte bei der Umsetzung von Pflichtfeldern bei der Bewerbung (http://umantis-labs.bm.ideascale.com/akira/dtd/13321-2548) auch berücksichtigt werden.
|
|
|
Analog zu den Möglichkeiten bei der Liste der Bewerber auf eine Stelle, sollte es auch möglich sein diese Kombination auch bei direkter Kommunikation (E-Mail, Brief, Notiz) mit dem Bewerber auch vornehmen zu können.
Diese Links könnten ja 'standardmässig' ausgeblendet werden, aber nützlich wären diese auf jeden Fall.
|
|
|
Wird eine Bewerbung mit einer anderen Stelle verknüpft, gehen alle Beurteilungen verloren. Wäre sinnvoll, diese Beurteilungen nach der Veknüpfung noch zu haben, v.a. diejenigen der PersonalbetreuerInnen.
|
|
|
Bei Attachments einer solchen E-Mails sollte es möglich sein, diese nicht nur in der Kommunikationsnotiz sonder auch dem Bewerberdossier (Lebenslauf / Zeugnisse) anzuhängen.
Eventuell könnte über eine Frage an den Benutzer gefragt werden, ob dies gewünscht ist oder nicht. Dies könnte auf der Eingabemaske der persönlichen Daten des Bewerbers mittels einer Frage 'Anhänge in das Dossier übernehmen' (Antwortmöglichkeit: ja/nein) geschehen.
|
dafür
dagegen
Close