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Beim Versand von E-Mails kann ein Versanddatum oder Versand in X Tagen angegeben werden. Die Mail wird solange gespeichert und wird erst am ...mehr »
Beim Versand von E-Mails kann ein Versanddatum oder Versand in X Tagen angegeben werden. Die Mail wird solange gespeichert und wird erst am gewünschten Zeitpunkt versendet. Wenn nichts eingegeben wird, geht die Mail sofort raus.
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Managers sollten die Möglichkeit haben ihr Feedback über das geführte Vorstellungsgespräch im Linienbereich eintragen zu können. Vielleicht ...mehr »
Managers sollten die Möglichkeit haben ihr Feedback über das geführte Vorstellungsgespräch im Linienbereich eintragen zu können. Vielleicht sollte eine ähnliche Funkiton wie die Evaluationsfunktion kreiert werden, nur dass diese nach dem Vorstellungsgespräch aktiviert wäre.
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Manager sollten die Möglichkeit haben gute Bewerber in einem Pool eintragen zu können und sie deren Kompetenzen entsprechend einzuordnen, so ...mehr »
Manager sollten die Möglichkeit haben gute Bewerber in einem Pool eintragen zu können und sie deren Kompetenzen entsprechend einzuordnen, so dass diese Bewerber für zukünftige Positionen einfach wiederzufinden sind.
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Es sollte für die Manager möglich sein mehrere Bewerber vergleichen zu können. (Ausbildung/Erfahrung/Kompetenzen usw.)
Erweiterung der Suchfunktion auf der Kandidatenübersicht analog internem Bereich inkl. "Meine Standardsuchen". Sehr hilfreich wäre z.B. eine ...mehr »
Erweiterung der Suchfunktion auf der Kandidatenübersicht analog internem Bereich inkl. "Meine Standardsuchen". Sehr hilfreich wäre z.B. eine Suche nach archivierten/aktiven Bewerbern.
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It would be "praktisch" to have the possibility to enter an end date for each publication (intranet and internet) which will automatically s ...mehr »
It would be "praktisch" to have the possibility to enter an end date for each publication (intranet and internet) which will automatically stop the publication, without doing it manually every time.
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Es nervt, wenn man bei "Dokumente" die Meldung in Sachen "weitere Dokumente anzeigen" erhält, aber über die sechs angezeigten dann doch kein ...mehr »
Es nervt, wenn man bei "Dokumente" die Meldung in Sachen "weitere Dokumente anzeigen" erhält, aber über die sechs angezeigten dann doch keine weiteren Dokumente als die angezeigten vorhanden sind.
Da gibt es Optimierungsbedarf.
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Der Personalbetreuer kann Bewerbungen bewerten. Bei der Bewerbungssuche gibt es jedoch kein solches Suchkriterium (wenn ich z.B. nur die "be ...mehr »
Der Personalbetreuer kann Bewerbungen bewerten. Bei der Bewerbungssuche gibt es jedoch kein solches Suchkriterium (wenn ich z.B. nur die "besten" Bewerber suchen möchte).
Eine Integration dieses Kriteriums in der erweiterten Bewerbungssuche wäre hilfreich.
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In der Bewerbungssuche (links bei der "Schnellsuche", nicht erweiterte Suche) sowie bei der Stellensuche können heute benutzerdefinierte Au ...mehr »
In der Bewerbungssuche (links bei der "Schnellsuche", nicht erweiterte Suche) sowie bei der Stellensuche können heute benutzerdefinierte Auswahllisten nicht eingeblendet werden. Dies wird jedoch immer wieder gewünscht (in unserem Falle gibt es beispielsweise ein benutzerdefiniertes Feld "Arbeitsort", nach welchem wir oft suchen und dabei immer erst in die erweiterte Suche einsteigen müssen.
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Alle hochgeladene Bewerber-Dokumente sollten automatisch in eine pdf-Datei mit Standarddateinamen (Bewerbernummer?) umgewandelt werden, dami ...mehr »
Alle hochgeladene Bewerber-Dokumente sollten automatisch in eine pdf-Datei mit Standarddateinamen (Bewerbernummer?) umgewandelt werden, damit hierbei keine unnötige Wartezeit entsteht und die Dokumente mit einem Reader-Programm (Adobe-Reader?) gelesen werden können, ohne auf mehrere Programme (eventuell auch nicht Unternehmenskompatible) zurückgreifen zu müssen.
Prozeß könnte über Nacht laufen.
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Für die Antragsbegründung (aus dem Besetzungsantrag) und den Genehmigungsverlauf sollte es Variabeln geben, welche in die Druckvorlage "Stel ...mehr »
Für die Antragsbegründung (aus dem Besetzungsantrag) und den Genehmigungsverlauf sollte es Variabeln geben, welche in die Druckvorlage "Stellenprofil" integriert werden können. So hat man alle Informationen zu einer Stelle auf einem Dokument
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Wenn man eine Bewerbung erfasst, erscheint nach dem Speichern wieder eine neue Eingabemaske, um weitere Bewerbungen zu erfassen. Das ist pra ...mehr »
Wenn man eine Bewerbung erfasst, erscheint nach dem Speichern wieder eine neue Eingabemaske, um weitere Bewerbungen zu erfassen. Das ist praktisch, wenn man mehrere Bewerbungen hintereinander erfassen möchte.
Zusätzlich wäre ein Link zurück auf die Bewerberübersicht dieser Stelle praktisch (der Breadcrump wird von den Benutzern gerne übersehen)
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In vielen Fällen, ist der Ersteller einer Stelle auch gleich der zuständige Personalbetreuer. Trotzdem muss ich heute diesen jeweils "manuel ...mehr »
In vielen Fällen, ist der Ersteller einer Stelle auch gleich der zuständige Personalbetreuer. Trotzdem muss ich heute diesen jeweils "manuell" erfassen. Zusätzlich hat dies auch den Nachteil, dass Personalbetreuer ihre Stelle nicht mehr finden (da nicht "Meine Stellen").
Deshalb unser Vorschlag: per default wird beim zuständigen Personalbetreuer der Ersteller eingetragen (dieser kann wie bisher selbstverständlich abgeändert werden). Damit gäbe es keine "verwaisten" Stellen mehr.
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Um den Suchaufwand nach neuen "Events" zu reduzieren (z.B. Sind neue Stellenanträge eingetroffen, gibt es neue Bewertungen durch Linie) wär ...mehr »
Um den Suchaufwand nach neuen "Events" zu reduzieren (z.B. Sind neue Stellenanträge eingetroffen, gibt es neue Bewertungen durch Linie) wäre es hilfreich, wenn einmal bis zweimal täglich eine Statusmail an den Personalbetreuer verschickt würde.
Diese e-Mail würde enthalten:
- Anzahl neue Stellenanträge
- Anzahl neue Beurteilungen durch die Linie
- Anzahl neue Bewerbungen
- Anzahl Bewerbungen im Status "Bewerbungseingang" älter 1 Woche
Die Anzahl wäre dann verlinkt mit diesen neuen Anträgen/Beurteilungen/Bewerbungen.
Praktisch wäre es, wenn der Personalbetreuer in seinem Profil einstellen könnte, ob er/sie dieses Mail nicht will, täglich oder zweimal täglich will.
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Wenn ein Bewerber oder Personalbetreuer ein Formular ausfüllt, Dokumenten hochlädt und ein Pflichtfeld vergisst, erscheint die Fehlermeldung ...mehr »
Wenn ein Bewerber oder Personalbetreuer ein Formular ausfüllt, Dokumenten hochlädt und ein Pflichtfeld vergisst, erscheint die Fehlermeldungen und die Dokumentenpfade sind verloren und müssen nochmals eingegeben werden.
Deshalb wäre es sehr wünschenswert, wenn der Dokumentenpfad (wie die anderen Daten auch) zwischengespeichert würden und damit nicht nochmals erfasst werden müssten.
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Es kommt bei uns öfters vor, dass Personalvermittler bei der Erfassung eines Kandidaten anstatt ihre eigene e-Mail-Adresse, diejenige des Ka ...mehr »
Es kommt bei uns öfters vor, dass Personalvermittler bei der Erfassung eines Kandidaten anstatt ihre eigene e-Mail-Adresse, diejenige des Kandidaten eingeben.
Deshalb wäre es wünschenswert, dass bei der Erfassungsmaske der Personvermittler ein Hinweis steht, dass die E-Mail das Personalvermittlers eingegeben werden muss.
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Heute ist die Poolsuche Teil der Bewerbersuche (erweiterte Suche), etwas versteckt und zwar sehr umfassend, aber deshalb auch etwas "gross". ...mehr »
Heute ist die Poolsuche Teil der Bewerbersuche (erweiterte Suche), etwas versteckt und zwar sehr umfassend, aber deshalb auch etwas "gross".
Wünschenswert wäre es, wenn es im Reiter "Bewerbermanagement" ein neues Submenu "Poolsuche" geben würde. Bei dieser Suche könnten man zuoberst die Pools auswählen und unten alle weiteren Suchkriterien eingeben (jeder Kunde kann dann die nicht wichtigen Suchkriterien individuell ausblenden, so dass die Suche etwas kompakter wird.
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Heute werden im Bewerberdossier nur die ersten drei Bewerberdokumente angezeigt. Um allenfalls weitere Dokumente anzusehen, muss der Benutze ...mehr »
Heute werden im Bewerberdossier nur die ersten drei Bewerberdokumente angezeigt. Um allenfalls weitere Dokumente anzusehen, muss der Benutzer auf "weitere Dokumente anzeigen" klicken.
Dieser Klick ist eigentlich unnötig -> schön wäre es also, wenn alle Dokumente gleich auf der ersten Seiten angezeigt würden
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Auf der Bewerberdossier-Seite, wo alle Dokumente angezeigt werden, wäre es hilfreich, wenn vor jedem Dokument der Titel stehen würde (z.B. L ...mehr »
Auf der Bewerberdossier-Seite, wo alle Dokumente angezeigt werden, wäre es hilfreich, wenn vor jedem Dokument der Titel stehen würde (z.B. Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse etc.).
Der Dokumentenname, welcher der Bewerber ja selber vergibt, ist in vielen Fällen nicht eindeutig.
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Heute muss der Personalbetreuer sowie die Linie jedes Bewerberdokument einzeln anklicken, damit dieses geöffnet wird. Es wäre eine Zeitersp ...mehr »
Heute muss der Personalbetreuer sowie die Linie jedes Bewerberdokument einzeln anklicken, damit dieses geöffnet wird.
Es wäre eine Zeitersparnis, wenn man eine Funktion "Alle Dokumente öffnen" hätte.
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Ich schlage vor die Funktion Status ändern und Email ab Vorlage erstellen auch aus dem Dossier des Bewerbers heraus starten zu können. Eine ...mehr »
Ich schlage vor die Funktion Status ändern und Email ab Vorlage erstellen auch aus dem Dossier des Bewerbers heraus starten zu können. Eine Einbindung unter dem Abschnitt Verwaltung wäre dabei hilfreich und erspart das öffnen mit Bleistift zur Statusänderung und den Sprung und Öffnung zum Kommunikationsreiter.
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Die Antworten der Kandidaten sollten sich deutlicher von den Fragen/Erläuterungen absetzen, um sie schneller erfassen zu können.
Wenn eine E-Mail-Bewerbung via Umantis-Upload raufgeladen wird, sollen die Dokumente im Ritter "Dossier" und nicht im Ritter "Kommunikation" ...mehr »
Wenn eine E-Mail-Bewerbung via Umantis-Upload raufgeladen wird, sollen die Dokumente im Ritter "Dossier" und nicht im Ritter "Kommunikation" ersichtlich sein.
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Die Funktion "BewerberInnen mit Stelle vergleichen" ist sehr praktisch, jedoch könnten noch einige Punkte ergänzt und die Funktion damit sub ...mehr »
Die Funktion "BewerberInnen mit Stelle vergleichen" ist sehr praktisch, jedoch könnten noch einige Punkte ergänzt und die Funktion damit substantiell aufgewertet werden. Folgende Informationen könnten hinzugefügt werden:
- Beurteilung Personalbetreuer
- Beurteilung Linie
- höchster Abschluss
- Wohnort
- Links auf die Dokumente (Lebenslauf, Zeugnisse, Motivationsschreiben)
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Auf der Stellenübersicht werden momentan in einer Spalte die Anzahl Bewerbungen (aktive und archivierte) angezeigt. Hilfreich wäre es zudem ...mehr »
Auf der Stellenübersicht werden momentan in einer Spalte die Anzahl Bewerbungen (aktive und archivierte) angezeigt.
Hilfreich wäre es zudem, wenn dahinter (z.B. in Klammern) die Anzahl "aktive Bewerbungen" bzw. "Anzahl neue Bewerbungen" (alle im Status "Bewerbungseingang") stehen würde. Damit ist auf einen Blick sichtbar, wieviele Bewerbungen noch zu bearbeiten sind (die Zahl sollte ebenfalls verlinkt sein mit den aktiven bzw. neuen Bewerbungen).
(da wir die Spontanbewerbungen ebenfalls als normale Stellen angelegt haben, ist dies für uns besonders wichtig).
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